COE Santander debate políticas de diversidade 

O Santander apresentou algumas iniciativas voltadas para a diversidade implementadas no ano passado, durante reunião entre a COE (Comissão de Organização dos Empregados) e o banco, nesta quarta-feira (02/04), em São Paulo e de forma virtual para alguns dirigentes sindicais. 
 

Foram mencionados os programas "Lidere a sua carreira" e "Impulsione a sua carreira", sobre o desenvolvimento de mulheres e para a equidade de gênero e raça em cargos de especialista. No banco, as mulheres representam 59% de toda a empresa. No entanto, ainda ocupam pouca representação nos níveis de liderança. 
 

Foram estabelecidos encontros bimestrais com o grupo de afinidade debater a inclusão de mulheres na liderança. Os diretores do Sindicato dos Bancários da Bahia, Adelmo Andrade, e da Feeb, Francisco Vieira, participaram das discussões. A próxima reunião deve acontecer em maio. 

 

Confira os números apresentados pelo banco:
- 114 mulheres participaram das edições de 2024 dos programas de desenvolvimento;
- 54,4% dos membros do Conselho de Administração são mulheres;
- 35,6% das posições de alta liderança são ocupadas por mulheres;
- 43% das posições de liderança são ocupadas por mulheres.
 

O Santander falou sobre o programa "Talento não tem cor" e reforçou o compromisso com o crescimento profissional de pessoas negras. 
Os números apresentados incluem:
- 62 profissionais negros participaram das edições de 2024 dos programas;
- 36,6% dos funcionários do banco são negros;
- 22% dos cargos de liderança são ocupados por negros;
- 12,5% das posições de alta liderança são ocupadas por negros.
 

O banco também reformulou os programas de estágio e jovem aprendiz, priorizando a contratação de pessoas negras.
Os principais indicadores divulgados foram:
- Mais de 400 gestores participaram das sessões de sensibilização sobre diversidade;
- 80,7% dos jovens aprendizes são negros;
- 80,2% dos estagiários são negros;
- 64,6% dos estagiários efetivados são negros;
- 69% dos jovens aprendizes efetivados são negros;
- 100 jovens aprendizes contam com bolsa de estudo ativa.

 

Inclusão de pessoas com deficiência
O Santander anunciou vagas afirmativas e a criação de um banco de talentos para pessoas com deficiência. Também implementou um programa de contratação associado a ações de formação.
- 2.186 colaboradores com deficiência;
- 14% de promoções para pessoas com deficiência no último ano;
- 50 profissionais com deficiência participaram do programa de desenvolvimento.
- Promoção da diversidade LGBTQIAPN+

Sobre a comunidade LGBTQIAPN+, as informações mostradas como:
- A Semana de Saúde e Bem-Estar da Pessoa LGBTQIAPN+;
- Uma série sobre bem-estar da população LGBTQIAPN+;
- Uma live sobre saúde e bem-estar, com participação de médicos, executivos do banco e especialistas no tema;
- Atividades do Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, realizadas em junho para promover engajamento, letramento e visibilidade.
 

Outras iniciativas
O banco também mencionou o fortalecimento dos Grupos de Afinidade e o lançamento de materiais e campanhas para engajar os funcionários na pauta da diversidade.

Algumas das ações incluem:
- Produção de vídeos com funcionários de diferentes gerações compartilhando experiências;
- Lançamento da Cartilha de Letramento Geracional;
- Campanha "Vocabulário Anticapacitista" para conscientizar sobre o uso adequado de termos relacionados à inclusão.
- Resultados do primeiro Censo da Diversidade
- 51% de participação no censo;
 - Realização de 5 grupos focais, com mais de 20 participantes;
- Nota 8,7 no índice de satisfação (NSAT);
- 83% de favorabilidade na pesquisa.