Bancárias cobram avanços nas pautas de gênero 

Avanços no atendimento de vítimas de violência de gênero, programa de formação de mulheres na área de TI (Tecnologia da Informação) e ações para garantir igualdade salarial e de ascensão entre homens e mulheres foram os pontos tratados na Mesa de Igualdade de Oportunidades. 

 

No encontro, que aconteceu na segunda-feira, em São Paulo, a Fenaban apresentou ao Comando Nacional dados que indicam que as mulheres foram beneficiadas pelos canais de atendimento contra violência, registrando 1.106 denúncias.

 

Sobre a formação de mulheres na TI, informou que mais de mil funcionárias se inscreveram, apenas na primeira fase das bolsas de estudos. O canal de atendimento e o programa de formação resultam de muita reivindicação do movimento sindical. 

 

O comando acolheu os dados, mas deixou claro que ainda há muito para avançar. As mulheres continuam a ganhar, em média, 19% menos do que os homens. A situação piora entre as negras, cujo rendimento é 34,5% inferior. Nos altos cargos, fica ainda mais agravante. Enquanto dirigentes e gerentes, elas recebem 68,9% a menos, enquanto como escriturárias chegam a 96% do salário dos funcionários masculinos. 

 

Além de ter salário inferior, as bancárias também são a maioria entre os desligados. De 2020 e 2024, das 17.066 demissões, 95,7% eram postos ocupados por mulheres, de acordo com o levantamento do movimento sindical. 

 

Durante a reunião, o presidente em exercício do Sindicato dos Bancários da Bahia, Elder Perez, destacou que a equidade de gênero é uma questão civilizatória. “É inadmissível que aquilo que já deveria ser tão delas, ainda apareça como um pleito. Por isto, a luta é de todos nós, homens e mulheres”, finaliza.