Itaú atende parcialmente demanda da COE

O Itaú anunciou mudanças significativas na rede de agências do varejo, atendendo parcialmente às reivindicações da COE (Comissão de Organização dos Empregados). A principal alteração foi em relação ao Gera - programa de gestão e avaliação de desempenho que passa a incluir reajustes no Valor Base (VB) para uma parte dos funcionários.

 

Em live realizada na semana passada, o banco informou ajustes no VB de todos os trabalhadores das funções GGA (Gerente Geral de Agências), GA (Gerente de Agências), GR (Gerente Regional), além de líderes de tesouraria e digitais. No caso dos ANS (Atendentes de Negócios) e líderes de tesouraria, foi anunciado também um ajuste no valor do Decola, com alterações previstas para aqueles que alcançarem mais de 100% do ICM (Índice de Cumprimento de Metas).

 

Embora o aumento no VB seja uma das principais reivindicações da COE, o segmento Personalitté, que está com o VB defasado desde 2022, não foi contemplado.

 

Outro ponto relevante da live foi a criação de uma nova categoria de agências do Itaú, a Diamante Plus, que inclui 54 unidades de grande porte no Brasil. O banco afirmou que esses locais terão potencial de ganho maior, devido a um VB diferenciado. No entanto, uma preocupação surgiu entre os trabalhadores: as metas para as unidades menores são proporcionalmente mais altas, o que levanta questões sobre a equidade e a pressão sobre os funcionários.