Empresas têm de proteger a saúde mental
No sistema financeiro, os bancários têm sido vítimas das metas abusivas, que têm gerado doenças físicas e mentais. Agora, as empresas precisam ir além da formalidade da exigência legal. Devem promover um ambiente de trabalho saudável, que por sinal tem relação direta com a produtividade.
Em meio ao aumento dos afastamentos em decorrência de doenças de cunho psicológico, como ansiedade, estresse e síndrome de burnout, entra em vigor em maio deste ano a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que exigirá que as empresas incluam a avaliação dos riscos psicossociais nos processos de gestão de SST (Segurança e Saúde no Trabalho).
No sistema financeiro, os bancários têm sido vítimas das metas abusivas, que têm gerado doenças físicas e mentais. Agora, as empresas precisam ir além da formalidade da exigência legal. Devem promover um ambiente de trabalho saudável, que por sinal tem relação direta com a produtividade.
A atualização da NR-1 vai trazer uma abordagem mais detalhada sobre os riscos psicossociais no trabalho, que incluem fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral, pressão por metas excessivas, além da falta de suporte e autonomia. Problemas cada vez mais comuns. A RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) de 2023 revela que mais de 4,5 milhões de estabelecimentos empregam trabalhadores no país. Portanto, o desafio é grande.
Depois de identificar os riscos, os patrões precisam implementar planos de ação, a exemplo da reorganização do trabalho para reduzir a sobrecarga, promoção de um ambiente de trabalho saudável e realização de ações contínuas de monitoramento para garantir que as medidas adotadas sejam eficazes.
