Na Caixa, distribuição linear na agenda

Seguem as discussões com a Caixa sobre as regras e critérios dos "deltas" e remunerações adicionais pagas conforme a evolução na carreira. Mesmo depois de os representantes dos empregados cobrarem a distribuição linear (mesmo percentual para todos), o banco propôs seis itens necessários para os trabalhadores terem direito à remuneração adicional.

São eles: Certificação Agir Certo Sempre (2023) ou Agir Certo Caixa (2024), Certificação Cultura Digital, curso finalizado no Coursera, curso em andamento ou finalizado no Busuu (plataforma para aprendizado de línguas estrangeiras), curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa e participação em uma ação do Programa Qualidade de Vida. A proposta, apresentada na reunião do GT (Grupo de Trabalho) de Promoção por Mérito, nesta segunda-feira (11/11), foi recusada pelo movimento sindical. 

Para que o bancário seja elegível ao 2º delta, o banco propôs que tenha, pelo menos, 300 dias do ano atuando em unidade com nota final 100 no Resultado.Caixa, sendo que o 2º delta será distribuído para 20% dos que ganharem o 1º delta.

A proposta foi recusada. Faltam em torno de 50 dias para o ano acabar e são muitos critérios exigidos para um tempo tão curto. Por isto, o movimento sindical reforçou a cobrança pela distribuição linear do 1º delta e propôs o debate de critérios mais justos para a distribuição do 2º. A próxima reunião ainda não foi agendada.