Empresas devem adotar ações de combate ao assédio
A partir de agora a Cipa (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) das empresas devem desenvolver ações de combate ao assédio sexual e outras formas de violência, como o assédio moral.
Mais uma conquista para as trabalhadoras brasileiras. A partir de agora a Cipa (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) das empresas devem desenvolver ações de combate ao assédio sexual e outras formas de violência, como o assédio moral.
Com isso, a obrigação, formalizada pela Portaria nº 4.219, do Ministério do Trabalho e Previdência, estabelece que as empresas incluam nas normas internas regras de conduta a serem aplicadas em cada caso, definir a forma de receber e acompanhar denúncias de ocorrências.
Além de outras medidas como ações de capacitação, orientação e sensibilização do quadro de empregados de todos os níveis hierárquicos sobre violência, assédio, igualdade de direitos e diversidade.
O cenário é preocupante para as mulheres. Especialistas indicam que 76% das trabalhadoras já foram submetidas a um ou mais episódios de violência e assédio no trabalho em 2020. Triste realidade.
