O programa Gera, do Itaú, tem dado muita dor de cabeça aos funcionários desde que foi implantado. O movimento sindical cobra mudanças há tempos. O assunto será novamente debatido na nova rodada de mesa permanente da COE (Comissão de Organização dos Empregados) com a direção do banco, nesta quarta-feira (02/04), às 10h, em São Paulo.

O Itaú anunciou mudanças significativas na rede de agências do varejo, atendendo parcialmente às reivindicações da COE (Comissão de Organização dos Empregados). A principal alteração foi em relação ao Gera - programa de gestão e avaliação de desempenho que passa a incluir reajustes no Valor Base (VB) para uma parte dos funcionários.

Em 2023, Milton Maluhy Filho recebeu a quantia milionária de R$ 67.705.174,00. Os dados foram fornecidos pelas próprias companhias à CVM (Comissão de Valores Mobiliários). 

Entre as prioridades da nova gestão está o fortalecimento da fundação, a fim de atender com transparência e eficiência os beneficiários. Aprimorar os regulamentos de alguns planos e ampliar a participação dos trabalhadores nas decisões estratégicas da Fundação também estão entre as missões. 

A Chapa 1 – O Futuro é Hoje, apoiada pelo Sindicato dos Bancários da Bahia e outras entidades representativas cientes da importância de ter representantes comprometidos com os participantes dos fundos, possui propostas que inclui o aumento da idade de contribuição para 65 anos e o teto do valor para 12%, linha de crédito para todos os planos e até a garantia do direito aos participantes a uma vaga na diretoria.