O tema da segunda edição do evento, organizado pela Federação da Bahia e Sergipe, é Resistência x Conservadorismo. Todos os bancários, mesmo aqueles não associado ao Sindicato da Bahia, podem participar. 

De acordo com o banco, a modificação será em duas fases, sendo a primeira a partir da próxima segunda-feira (07/04) e a segunda no dia 2 de maio. Os trabalhadores afetados devem passar por treinamento na Unibrad para adaptação às novas tarefas. 

No XVII Encuentro Internacional de Abogados Laboralistas y del Movimiento Sindical, em cuba, ocorrido entre 26 e 28 de março, os dirigentes sindicais do Brasil apontaram inúmeras maldades da instituição como a redução de quase 20 mil bancários no território nacional.

Entre abril e setembro, os trabalhadores têm uma programação recheada de encontros e conferências estaduais/regionais. 

Além de reconhecer a importância do programa para a Caixa, o país e sociedade, a CEE também reforça que o banco precisa solucionar os problemas de forma ágil e que o trabalho aos finais de semana deve ser feito de forma voluntária. 

Durante a reunião, que aconteceu na semana passada, o Conselho de Usuários do Saúde Caixa deu continuidade à discussão sobre pontos que tem gerado insatisfação entre os trabalhadores, reforçando a cobrança por estruturas adequada para as Gipes (Gerências de Filiais de Gestão de Pessoas), retorno dos comitês regionais de credenciamento e descredenciamento, fim dos aumentos das mensalidades e melhorias no atendimento da assistência médica. 

Situação é tão impactante, que até a lotérica da cidade depende da agência para realizar determinados depósitos. 

Na reunião realizada nesta terça-feira (25/03), o movimento sindical cobrou melhorias das condições de trabalho e combate ao assédio moral. Há relatos de práticas como ranking e divulgação de resultados como forma de constrangimento dos funcionários. Um absurdo. 

A medida tomada de forma unilateral compromete diretamente os moradores da região, que sem uma agência na cidade necessitam se deslocar quilômetros até outro município para resolver pendências, sendo os mais afetados os idosos e residentes em áreas rurais.

Entre os assuntos a serem abordados estão emprego, demissões, saúde e condições de trabalho. Assuntos sensíveis, diante da ganância do sistema financeiro. Somente os quatro maiores bancos no Brasil registraram lucro líquido conjunto de R$ 114,1 bilhões em 2024, mas seguem penalizando os bancários e a população. 

Importante ressaltar que o artigo trata sobre o intervalo de descanso específico para as mulheres. 

O objetivo é discutir os desafios enfrentados pelos trabalhadores LGBTQIAPN+ no setor financeiro, além de ser uma oportunidade importante de coleta de informações para formular as reivindicações específicas na negociação com os bancos. 

O ofício, enviado à empresa, aponta denúncias de que são estipuladas metas individualizadas, com objetivo diário, semanal e mensal a serem cumpridos. Se não for alcançado, acumula para o dia seguinte. Sem falar na exposição.

Nesta quinta-feira (20/03), a Casa Pia São Joaquim foi palco da oitava edição da premiação, criado em 2015 com o propósito de valorizar e dar visibilidade à atuação de mulheres que se destacam em diversas áreas.

Preocupados com a queda do quadro de pessoal, os diretores do Sindicato dos Bancários da Bahia, Federação da Bahia e Sergipe, Sindicatos de Feira e de Camaçari se reuniram, nesta segunda-feira (17/03), com representantes da Superintendência Regional do Santander, para cobrar soluções. 

Este ano, o Prêmio Alice Bottas homenageia oito mulheres cuja atuação reverbera em diferentes frentes, do ativismo ao mundo acadêmico, do campo jurídico ao universo bancário. São elas: Tatiana Velloso (Assistência Social), Luciana Tavares (Política), Milena Barreto (Comunicação), Antonieta D’Aguiar Nunes (Acadêmica), Cristiane Gurgel (Jurídico), Joana Passos (Ativismo Social), Marise Calasans Schramm (Bancária), Flora Lassance da Silva Vieira (Sindicalismo).

A Chapa 1 – O Futuro é Hoje, apoiada pelo Sindicato dos Bancários da Bahia e outras entidades representativas cientes da importância de ter representantes comprometidos com os participantes dos fundos, possui propostas que inclui o aumento da idade de contribuição para 65 anos e o teto do valor para 12%, linha de crédito para todos os planos e até a garantia do direito aos participantes a uma vaga na diretoria.

Criado em 2015, o prêmio é mais do que um reconhecimento: representa a valorização da força feminina, a luta pela igualdade de gênero e o compromisso com um país mais justo, sem discriminação e seguro para todas as mulheres. A iniciativa integra a programação especial do Sindicato em celebração ao Dia Internacional da Mulher (8 de março).

Os funcionários do BRB da base do Sindicato dos Bancários da Bahia aprovaram, em assembleia virtual, realizada na sexta-feira (14/03), o I Termo Aditivo ao ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) 2024/2026 – PLR, que regula a participação dos trabalhadores, efetivos e contratados em emprego ou cargo de comissão, nos Lucros e Resultados da empresa, para primeiro e segundo semestre de 2025. 

O BNB também apresentou algumas respostas de demandas enviadas em negociações anteriores. A próxima rodada da mesa deve acontecer no dia 2 de abril, às 14h, na sede da estatal, no Passaré, em Fortaleza.