Banco do Brasil precisa cumprir o ACT
Em razão das mudanças divulgadas pelo Banco do Brasil, os sindicatos têm recebido inúmeras queixas e dúvidas em relação ao cumprimento do Acordo Coletivo Específico BB 2024/2026. As alterações têm gerado apreensão e insatisfação nos funcionários, pois muitas coisas que estão sendo anunciadas para serem implementadas divergem do que foi acordado no processo negocial.
Por Renata Andrade
Em razão das mudanças divulgadas pelo Banco do Brasil, os sindicatos têm recebido inúmeras queixas e dúvidas em relação ao cumprimento do Acordo Coletivo Específico BB 2024/2026. As alterações têm gerado apreensão e insatisfação nos funcionários, pois muitas coisas que estão sendo anunciadas para serem implementadas divergem do que foi acordado no processo negocial.
Diante disto, a Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe e os sindicatos se reuniram, nesta quarta-feira (08/01), e decidiram encaminhar ofício exigindo esclarecimentos do Banco do Brasil. Além disso, será solicitada reunião com a superintendência do BB.
Uma das dúvidas é referente aos caixas executivos, que, após terem as funções extintas, tiveram a promessa em mesa de negociação com o banco de realocação em novos cargos. Porém, até o momento as novidades anunciadas pelo BB ainda não contemplam os trabalhadores.
O banco tem de esclarecer as seguintes questões:
1. O número de vagas já está totalmente disponível ou haverá atualização após a nomeação dos assistentes, gerentes e supervisores que irão migrar? Hoje opera com uma quantidade muito menor do que havia sido prometida.
2. Se não há vagas disponíveis para todos, por que está previsto interrupção do pagamento da gratificação em 31 de janeiro para aqueles que não conseguiram migrar para nova função, em razão da falta de vaga?
3. A prioridade de alguns caixas que estão aparecendo é concomitante com os assistentes. Porém, os assistentes já têm a concorrência exclusiva para a própria agência. Assim, não deveriam ter prioridade sobre a concorrência geral que estão tendo.
4. As unidades podem impedir a saída de funcionários que perderam função/gratificação, para não ficarem com número inferior a dotação?
5. Por último, o que é prioridade? Caso haja algum candidato com prioridade, não se pode nomear para a vaga de quem não tem sob pena de não haver uma prioridade de fato.