Com apenas um dia de folga, muitas vezes no domingo, resta pouco tempo para conviver com a família, cuidar da saúde, praticar atividades físicas ou simplesmente descansar de forma adequada.

Esse é o terceiro trimestre consecutivo em que o índice se mantém em 5,6%, repetindo a mínima da série iniciada em 2012.

Entre as cidades com estrutura, 73,8% tinham mulheres na gestão, e 102 gestores se declararam quilombolas ou pertencentes a comunidades tradicionais, a maioria no Nordeste. Em todas as 27 unidades federativas havia programas voltados à população negra e povos de matriz africana, mas nem todos incluíam ciganos, indígenas e quilombolas. Apenas 2,4% dos municípios possuíam planos para combater a desigualdade racial, com a menor proporção no Sul (1,6%) e a maior do Nordeste (2,9%). 

Apenas em setembro, o saldo positivo foi de 11.350 novos postos.

Uma conquista significativa na luta por inclusão e igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho, que garante suporte às famílias que enfrentam rotinas mais desafiadoras no cuidado dos filhos.