Este ano haverá campanha salarial, e é esperado que os acordos coletivos sejam renovados, pois, a garantia do direito, depende disso. 

O processo beneficia os funcionários com carga horária diária de 6 horas que ultrapassaram a jornada além dos 10 minutos de tolerância e não usufruíram 1 hora de intervalo para descanso e alimentação. 

Ao invés do desconto de 1,5% sobre as verbas remuneratórias, o Itaú aplicou o percentual de 3%. O banco reconheceu o equívoco e informou que fará a devolução do valor excedente nesta sexta-feira (30/01). 

São disponibilizadas 5.661 bolsas, sendo 1.000 a funcionários PCDs, 500 para trabalhadores de outras empresas do Itaú e as demais para os bancários.

O acordo formaliza o regime de trabalho remoto, define parâmetros para a fiscalização da jornada e cria instrumentos para coibir abusos, incluindo canais específicos para que irregularidades sejam levadas ao Sindicato. Também consolida o uso do ponto eletrônico alternativo, o banco de horas e os mecanismos de compensação, além de introduzir diretrizes de gestão ética no uso de tecnologia dentro do banco.