Ao invés do desconto de 1,5% sobre as verbas remuneratórias, o Itaú aplicou o percentual de 3%. O banco reconheceu o equívoco e informou que fará a devolução do valor excedente nesta sexta-feira (30/01). 

São disponibilizadas 5.661 bolsas, sendo 1.000 a funcionários PCDs, 500 para trabalhadores de outras empresas do Itaú e as demais para os bancários.

O acordo formaliza o regime de trabalho remoto, define parâmetros para a fiscalização da jornada e cria instrumentos para coibir abusos, incluindo canais específicos para que irregularidades sejam levadas ao Sindicato. Também consolida o uso do ponto eletrônico alternativo, o banco de horas e os mecanismos de compensação, além de introduzir diretrizes de gestão ética no uso de tecnologia dentro do banco. 

A assembleia acontecem de forma remota, das 8h às 20h, pelo link votar.selfapp.com.br.

O acordo, negociado nacionalmente e com validade até 31 de dezembro de 2026, trata registro de ponto eletrônico, banco de horas, quitação das anotações de ponto, teletrabalho, bolsa educação, além de medidas voltadas ao acolhimento e à proteção da saúde dos trabalhadores.