Na rodada de negociação desta quinta-feira (23/07), a CEE enfatizou a necessidade de o banco atualizar a estrutura de carreira da Caixa, com novos PFG (Plano de Funções Gratificadas) e PCS (Plano de Cargos e Salários), além de regras objetivas, transparentes e democráticas para os PSIs (Processos Seletivos Internos).

Novamente, os representantes dos empregados defenderam o fim do limite de 6,5% da folha de pagamento para o custeio do plano, a retomada da proporção de 70% de participação da Caixa e 30% dos usuários, além da garantia de igualdade de direitos para os contratados após 2018.

A CEE quer respostas na mesa. É preciso assegurar a renovação, com melhorias, nos Acordos Coletivos de Trabalho, PLR (Participação nos Lucros e Resultados), além do Saúde Caixa, cuja principal reivindicação é pelo fim do teto de 6,5% da folha de pagamento.

A campanha "Põe mais dinheiro, Caixa! Pelo fim do teto, por mais qualidade no plano" explica que o atual teto de 6,5% da folha de pagamento limita a participação do banco no custeio do convênio médico, mesmo diante do aumento constante dos custos da saúde. Na prática, isto pode gerar mais despesas para os usuários, comprometer a qualidade da assistência e colocar em risco direitos históricos.

Toda pessoa tem o direito de ser tratada com dignidade, respeito e justiça, além de viver uma vida livre de violência e assédio. Esta é a essência do manifesto lido durante a abertura do 41º Conecef (Congresso Nacional dos Empregados da Caixa), nesta sexta-feira (17/06), em São Paulo.